Interim Recruitment Finance
Een medewerker valt onverwacht uit. Een vacature blijft langer open dan gepland. Of je onderneming groeit zo snel dat kennis en capaciteit niet meer aansluiten op wat er nodig is. Ondertussen moet het werk wel doorgaan.
Met interim professionals en recruitment helpt OneLane je om die ruimte snel en gericht op te vullen. We kunnen tijdelijk iemand inzetten die direct verantwoordelijkheid neemt, een vaste professional zoeken of beide combineren. Met onze app Fynce voegen we digitale snelheid toe aan de dienstverlening.
Tijdelijke versterking als het werk door moet
Een openstaande positie merk je snel. Rapportages lopen achter, collega’s nemen extra taken over of een project komt stil te liggen. Wachten tot de juiste vaste medewerker is gevonden, is dan niet altijd een optie.
Een interim professional kan die periode overbruggen. Bijvoorbeeld bij ziekte, vertrek van een medewerker, sterke groei, een reorganisatie, een overname of de invoering van een nieuw systeem. Maar tijdelijke inzet kan ook helpen als je voor een bepaalde periode specialistische kennis nodig hebt.
De inzet stemmen we af op wat er moet gebeuren. Soms is een paar dagen per maand genoeg. In andere gevallen is tijdelijk een fulltime professional of leidinggevende nodig.
Eerst bepalen wat er echt nodig is
Een functietitel vertelt maar een deel van het verhaal. Je kunt denken dat je een financial controller nodig hebt, terwijl het echte probleem zit in een maandafsluiting die niet goed loopt of rapportages waarop je niet kunt vertrouwen. En achter de vraag naar een HR-manager kan bijvoorbeeld de noodzaak zitten om eerst personeelsprocessen en salarisadministratie goed in te richten.
Daarom beginnen we niet met zoeken naar kandidaten. We beginnen met jouw situatie. Wat moet direct doorgaan? Waar loopt het team tegenaan? Wat moet de professional bereiken en hoeveel ruimte krijgt diegene om zelfstandig beslissingen te nemen?
Op basis daarvan bepalen we welk profiel past. Zo verklein je de kans dat iemand op papier geschikt lijkt, maar in de praktijk niet het probleem oplost waarvoor je diegene hebt ingehuurd.
Professionals die het vakgebied kennen
OneLane richt zich op interim professionals binnen finance, tax, HR en payroll. Afhankelijk van de situatie kan iemand tijdelijk meewerken, verantwoordelijkheid voor een onderdeel overnemen of een verandering begeleiden.
Interim finance professionals
Als de financiële functie onder druk staat, heb je snel betrouwbare cijfers en duidelijke processen nodig. Een interim finance professional kan bijvoorbeeld de maandafsluiting of managementrapportage oppakken, achterstanden herstellen of tijdelijk leidinggeven aan het financiële team. Ook bij groei, een overname of de invoering van een nieuw financieel systeem kan tijdelijke ervaring nodig zijn.
Interim tax professionals
Fiscale werkzaamheden lopen door, ook als capaciteit tijdelijk ontbreekt of een bijzonder project extra werk vraagt. Een interim tax professional kan ondersteuning bieden bij fiscale aangiften, fiscale posities in de jaarrekening, internationale belastingvraagstukken of een overname en herstructurering. Bij specialistische onderwerpen kan de professional terugvallen op andere belastingspecialisten binnen OneLane.
Interim HR-professionals
Bij groei, uitval of verandering krijgt een HR-team vaak meer werk dan het zelf kan opvangen. Een interim HR-professional kan de dagelijkse HR-werkzaamheden overnemen, tijdelijk leidinggeven of helpen om personeelsprocessen verder in te richten. Denk bijvoorbeeld aan verzuim, arbeidsvoorwaarden, reorganisaties, internationale werknemers of het opbouwen van een Nederlandse HR-functie.
Interim payroll professionals
Salarissen moeten op correct worden verwerkt. Als kennis of capaciteit ontbreekt, kan een interim payroll professional de salarisverwerking tijdelijk overnemen en zorgen dat aangiften, controles en aansluitingen blijven doorgaan. De inzet kan ook gericht zijn op het herstellen van achterstanden, het verbeteren van processen of de overgang naar een nieuw salarissysteem of nieuwe salarisverwerker.
Daarbij staat een interim professional er niet alleen voor. Als een opdracht raakt aan bijvoorbeeld verslaggeving, belastingen, arbeidsrecht, loonheffingen of internationale werknemers, kunnen andere specialisten van OneLane aansluiten. Zo blijft specialistische kennis dichtbij zonder dat je voor ieder onderdeel een nieuwe partij hoeft te zoeken.
Van tijdelijke inzet naar een structurele oplossing
Een interim opdracht ontstaat niet altijd doordat iemand ontbreekt. Soms weet je al dat iets anders moet, maar ontbreekt de tijd of ervaring om die verandering te leiden.
In zo’n situatie spreken we af wat de professional moet opleveren en welk mandaat daarbij hoort. De opdracht richt zich dan ook op procesverbetering, om door te zetten nadat de interim professional weg is.
Recruitment voor een vaste versterking
Heb je structureel iemand nodig? Dan kan OneLane ook de werving en selectie van een vaste professional verzorgen.
Ook daarbij beginnen we bij de inhoud van de functie. Een vacature is soms een optelsom van wat de vorige medewerker deed, wat de directie graag zou willen en wat verschillende collega’s missen. Daardoor ontstaat gemakkelijk een profiel dat niet goed aansluit op de arbeidsmarkt of op de daadwerkelijke werkzaamheden.
We kijken daarom eerst welke kennis vanaf dag één nodig is, welke verantwoordelijkheden bij de functie horen en welk ervaringsniveau daarbij past. Daarna zoeken en beoordelen we kandidaten. Daarbij letten we niet alleen op ervaring en persoonlijkheid, maar ook op de vakkennis die voor de functie nodig is.
Je krijgt liever een kleine groep kandidaten die echt past dan een lange stapel cv’s waar je zelf nog doorheen moet zoeken.
Interim en recruitment combineren
Soms weet je dat er een vaste medewerker moet komen, maar kun je niet wachten totdat die is gevonden. Dan kunnen interim en recruitment naast elkaar lopen.
De interim professional houdt het werk draaiende en krijgt ondertussen een goed beeld van de organisatie. Daardoor wordt vaak ook duidelijker wat de vaste functie precies moet worden. Processen kunnen alvast worden verbeterd en achterstanden weggewerkt, zodat een nieuwe collega niet begint in dezelfde situatie waarin de vacature ontstond.
Zodra de vaste medewerker start, kan de interim professional het werk, de dossiers en openstaande punten gericht overdragen. Zo voorkom je een harde overgang en blijft kennis binnen de organisatie.
FYNCE
Met onze eigen app FYNCE voegen we digitale snelheid aan het recruitmentproces toe. De app brengt opdrachtgevers en professionals sneller met elkaar in verbinding, maakt opdrachten direct zichtbaar en geeft sneller inzicht in beschikbare expertise. Zo versnellen we de eerste stappen naar een passende match.
John & Jane helpen je graag op weg met dit vraagstuk
Neem contact met ons op en ontdek waar de kwetsbaarheden zitten voordat anderen ze vinden. Samen zorgen wij dat jij voldoet aan wet- en regelgeving!
Zo hielpen we andere ondernemers
Wij werken samen met
Laten we samen jouw organisatie versterken
Wil je snel en gericht capaciteit toevoegen aan je finance-, tax-, HR- of payrollteam? We denken graag met je mee, in normale-mensentaal.
Kennismaking inplannen
Velden met een * zijn verplicht
Meest gestelde vragen
Antwoord op de meest gestelde vragen over interim en recruitment.
Wanneer is een interim professional geschikt?
Als je tijdelijk capaciteit of specifieke ervaring mist. Dat kan komen door ziekte of vertrek, maar ook door groei, een project, overname, reorganisatie of systeemimplementatie. Interim kan daarnaast dienen als overbrugging terwijl je een vaste medewerker zoekt.
Voor welke functies kan OneLane interim professionals inzetten?
De dienstverlening richt zich op functies binnen finance, tax, HR, payroll en aanverwante management- en adviesrollen. Welke inzet mogelijk is, hangt af van de opdracht, het benodigde ervaringsniveau en de beschikbaarheid.
Kan een interim professional ook parttime werken?
Ja. De inzet kan variëren van enkele dagen per maand tot fulltime. We bepalen vooraf hoeveel tijd realistisch nodig is om de afgesproken verantwoordelijkheid te dragen.
Wat is het verschil tussen interim en recruitment?
Bij interim werkt een professional tijdelijk binnen je organisatie. Recruitment draait om het vinden van een medewerker voor een vaste functie. Je kunt beide diensten ook combineren.
Hoe beoordelen jullie kandidaten?
We kijken naar relevante ervaring, vakkennis en eerdere opdrachten, maar ook naar zelfstandigheid, communicatiestijl en de aansluiting bij jouw organisatie. Als dat nodig is, betrekken we een OneLane-specialist uit het betreffende vakgebied bij de inhoudelijke beoordeling.
ook interessant
Ook interessant voor jou
Benieuwd naar meer manieren waarop OneLane je verder kan helpen?