Interim Recruitment Finance

Eerst bepalen wat er echt nodig is

Een functietitel vertelt maar een deel van het verhaal. Je kunt denken dat je een financial controller nodig hebt, terwijl het echte probleem zit in een maandafsluiting die niet goed loopt of rapportages waarop je niet kunt vertrouwen. En achter de vraag naar een HR-manager kan bijvoorbeeld de noodzaak zitten om eerst personeelsprocessen en salarisadministratie goed in te richten.

Daarom beginnen we niet met zoeken naar kandidaten. We beginnen met jouw situatie. Wat moet direct doorgaan? Waar loopt het team tegenaan? Wat moet de professional bereiken en hoeveel ruimte krijgt diegene om zelfstandig beslissingen te nemen?

Op basis daarvan bepalen we welk profiel past. Zo verklein je de kans dat iemand op papier geschikt lijkt, maar in de praktijk niet het probleem oplost waarvoor je diegene hebt ingehuurd.

Professionals die het vakgebied kennen

OneLane richt zich op interim professionals binnen finance, tax, HR en payroll. Afhankelijk van de situatie kan iemand tijdelijk meewerken, verantwoordelijkheid voor een onderdeel overnemen of een verandering begeleiden.

Interim finance professionals

Als de financiële functie onder druk staat, heb je snel betrouwbare cijfers en duidelijke processen nodig. Een interim finance professional kan bijvoorbeeld de maandafsluiting of managementrapportage oppakken, achterstanden herstellen of tijdelijk leidinggeven aan het financiële team. Ook bij groei, een overname of de invoering van een nieuw financieel systeem kan tijdelijke ervaring nodig zijn.

Interim tax professionals

Fiscale werkzaamheden lopen door, ook als capaciteit tijdelijk ontbreekt of een bijzonder project extra werk vraagt. Een interim tax professional kan ondersteuning bieden bij fiscale aangiften, fiscale posities in de jaarrekening, internationale belastingvraagstukken of een overname en herstructurering. Bij specialistische onderwerpen kan de professional terugvallen op andere belastingspecialisten binnen OneLane.

Interim HR-professionals

Bij groei, uitval of verandering krijgt een HR-team vaak meer werk dan het zelf kan opvangen. Een interim HR-professional kan de dagelijkse HR-werkzaamheden overnemen, tijdelijk leidinggeven of helpen om personeelsprocessen verder in te richten. Denk bijvoorbeeld aan verzuim, arbeidsvoorwaarden, reorganisaties, internationale werknemers of het opbouwen van een Nederlandse HR-functie.

Interim payroll professionals

Salarissen moeten op correct worden verwerkt. Als kennis of capaciteit ontbreekt, kan een interim payroll professional de salarisverwerking tijdelijk overnemen en zorgen dat aangiften, controles en aansluitingen blijven doorgaan. De inzet kan ook gericht zijn op het herstellen van achterstanden, het verbeteren van processen of de overgang naar een nieuw salarissysteem of nieuwe salarisverwerker.

Daarbij staat een interim professional er niet alleen voor. Als een opdracht raakt aan bijvoorbeeld verslaggeving, belastingen, arbeidsrecht, loonheffingen of internationale werknemers, kunnen andere specialisten van OneLane aansluiten. Zo blijft specialistische kennis dichtbij zonder dat je voor ieder onderdeel een nieuwe partij hoeft te zoeken.

Van tijdelijke inzet naar een structurele oplossing

Een interim opdracht ontstaat niet altijd doordat iemand ontbreekt. Soms weet je al dat iets anders moet, maar ontbreekt de tijd of ervaring om die verandering te leiden.

In zo’n situatie spreken we af wat de professional moet opleveren en welk mandaat daarbij hoort. De opdracht richt zich dan ook op procesverbetering, om door te zetten nadat de interim professional weg is.

Recruitment voor een vaste versterking

Heb je structureel iemand nodig? Dan kan OneLane ook de werving en selectie van een vaste professional verzorgen.

Ook daarbij beginnen we bij de inhoud van de functie. Een vacature is soms een optelsom van wat de vorige medewerker deed, wat de directie graag zou willen en wat verschillende collega’s missen. Daardoor ontstaat gemakkelijk een profiel dat niet goed aansluit op de arbeidsmarkt of op de daadwerkelijke werkzaamheden.

We kijken daarom eerst welke kennis vanaf dag één nodig is, welke verantwoordelijkheden bij de functie horen en welk ervaringsniveau daarbij past. Daarna zoeken en beoordelen we kandidaten. Daarbij letten we niet alleen op ervaring en persoonlijkheid, maar ook op de vakkennis die voor de functie nodig is.

Je krijgt liever een kleine groep kandidaten die echt past dan een lange stapel cv’s waar je zelf nog doorheen moet zoeken.

Interim en recruitment combineren

Soms weet je dat er een vaste medewerker moet komen, maar kun je niet wachten totdat die is gevonden. Dan kunnen interim en recruitment naast elkaar lopen.

De interim professional houdt het werk draaiende en krijgt ondertussen een goed beeld van de organisatie. Daardoor wordt vaak ook duidelijker wat de vaste functie precies moet worden. Processen kunnen alvast worden verbeterd en achterstanden weggewerkt, zodat een nieuwe collega niet begint in dezelfde situatie waarin de vacature ontstond.

Zodra de vaste medewerker start, kan de interim professional het werk, de dossiers en openstaande punten gericht overdragen. Zo voorkom je een harde overgang en blijft kennis binnen de organisatie.

FYNCE

Met onze eigen app FYNCE voegen we digitale snelheid aan het recruitmentproces toe. De app brengt opdrachtgevers en professionals sneller met elkaar in verbinding, maakt opdrachten direct zichtbaar en geeft sneller inzicht in beschikbare expertise. Zo versnellen we de eerste stappen naar een passende match.